For a better experience on Facebook, update your browser.Yesss MöbelFurniture shopLocated In WürselenHome improvementSie verwendeten einen veralteten Browser.Bitte führen Sie für ein besseres Surf-Erlebnis ein Upgrade aus.JavaScript scheint momentan in Ihren Browsereinstellungen deaktiviert zu sein.zurück vor Was ist die Verwaltungsgemeinschaft Die Verwaltungsgemeinschaft Schöllkrippen umfasst die benachbarten Gemeinden: Blankenbach, Kleinkahl, Krombach, Schöllkrippen, Sommerkahl, Westerngrund und Wiesen.Diese Mitgliedsgemeinden sind eigenständige Gemeinden mit jeweils eigenen politischen Entscheidungsorganen.Zusätzlich hat die Verwaltungsgemeinschaft ein eigenes Entscheidungsorgan, welches die Leitung übernimmt.Dies ist die Gemeinschaftsversammlung mit dem Verwaltungsgemeinschaftsvorsitzenden.Zu den Aufgaben der Verwaltungsgemeinschaft zählen die den Mitgliedsgemeinden per Gesetz übertragenen Aufgaben des übertragenen Wirkungskreises wie z.B. das Pass- und Meldewesen oder Baurechtsangelegenheiten.

Weiterhin fungiert die Verwaltungsgemeinschaft auch als Behörde für die Geschäfte der laufenden Verwaltung der Mitgliedsgemeinden.Alle Informationen zu den Aufgaben und Zuständigkeiten haben wir für Sie im Internetauftritt unserer Mitgliedsgemeinden integriert.Your request appears to be from an automated process.If this is incorrect, notify us by clicking here to be redirected.Ervaring Yesss moebel keukens Duitsland Yesss moebel keukens Duitsland?Lees en plaats ervaringen met Yesss moebel keukens in Duitsland.Yess is een woonboulevard waar u ook een nieuwe keuken kunt kopen.Bij Yesss vind u allerlei dingen die te maken heeft met het inrichten van uw huis.Heeft u reeds een keuken gekocht bij Yesss moebel keukens?Ook dan zijn we benieuwd naar al uw ervaringen.In een minuut is uw reactie geplaatst.Vergelijk hier de Top 3 goedkoopste keukenwinkels van Duitsland.Meer dan 500 pagina’s gratis thuis ontvangen?Vol met keukenprijzen, keukenopstellingen en tips over keukens kopen?

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Kontakt Bitte füllen Sie alle Felder vollständig aus und achten Sie bei der Eingabe auf die korrekte Schreibweise, damit wir Sie anschließend tatsächlich kontaktieren können.Wichtige Nummern und Emails yesss!Servicenummern von Ihrem yesss!Handy: 810 810 Kundendienst (zum yesss!Standardtarif) 810 820 Ladeservice (Aufladevorgang kostenfrei, Guthabenabfrage zum yesss!Standardtarif) 810 830 Sprachmailbox-Abfrage (zum yesss!Servicenummern aus allen anderen Netzen österreichweit: 0820 810 810 Kundendienst (15 Cent/Minute) yesss!Servicenummern aus dem Ausland: +43699810810 Kundendienst (zum yesss!Roamingtarif) +43699810820 Ladeservice (zum yesss!Roamingtarif) +43699810830 Sprachmailbox-Abfrage (zum yesss!Roamingservice: +43681 810 9283 mit Ihrem yesss!Handy aus dem Ausland (kostenlos) 810 9283 mit Ihrem Handy in Österreich (zum yesss!Faxnummer: 0820 810 812 yesss!Emailadresse: Sie erreichen unser Kundenservice unter info@yesss.at Retouren, Rücknahmen und Reparaturen Postadresse: A1 Telekom Austria AG Postfach 0018 2201 Gerasdorf Reparaturformular: Das yesss!

Reparaturformular für Ihr Mobiltelefon oder Modem können Sie hier als PDF herunterladen.Bitte beachten Sie: Für Reparaturen und Retouren benötigen wir ausnahmslos eine Kopie des Kauf-/Garantiebelegs Bitte senden sie das Gerät immer ohne die dazugehörige SIM-Karte ein!Anrede Frau Herr Betreff Vertragsanmeldung Rufnummernportierung Tarifinformationen Tarifumstellung Rechnung Kündigung Änderung Kundendaten Internet/Interneteinstellungen Anfrage PIN/PUK Sim-Kartentausch Sonstige Anfragen AbsendenWohnwelt Pallen: XXXL-Übernahme zeigt „erhoffte Wirkung“ Die Kunden haben die Umstellungen gut angenommen.Wir haben Plus gemacht“, betont Kobler.„Wir sind ein gesundes Unternehmen, das vernünftig mit seinen Arbeitnehmern umgeht.Die an vielen Standorten bereits bewährten Strukturen haben auch in Würselen die erhoffte Wirkung erzielt.Wir haben kompetente Ansprechpartner und Entscheider vor Ort.“ Der Geschäftsführer legt Wert auf die Aussage, auch die Belegschaft positiv mitzunehmen.

Dies alles gelte nicht nur für Wohnwelt Pallen, sondern auch für die Yesss-möbel-mitnahme-store GmbH.Zur Zeit werden insgesamt 362 Mitarbeiter gezählt, vor der Neustrukturierung waren es 398.Im Wesentlichen wurde der Verwaltungsbereich geschlossen.Diese Aufgaben gingen auf die Zentrale in Würzburg und die Zentrale in Wels in Österreich über.44 Kündigungen wurden ausgesprochen, neun Arbeitsverhältnisse mit Aufhebungsvertrag beendet, 17 Kollegen wechselten in die neu geschaffene Transfergesellschaft.Zur Stärkung von Verkauf und Vertrieb wurden aber auch zehn entsprechend qualifizierte Kräfte eingestellt.„Wir wollen uns durch mehr Teilzeitvereinbarungen besonders für die umsatzstarken Freitage und Samstage personell bedarfsgerechter aufstellen“, sagt Kobler.In konstruktiven Gesprächen mit dem Betriebsrat seien einige Vereinbarungen getroffen worden, die dem Unternehmen und den Mitarbeitern dienen und so den Standort sichern.Neuwahlen im November Kobler sagt aber auch, dass mit dem Betriebsrat keine Einigung über die mit der Neustrukturierung verbundenen Betriebsaufspaltungen erzielt wurde.

Es handelt sich um sieben Firmen, die in fünf Betriebe zusammengefasst wurden, um Aufgabenbereiche wie Verkauf, Service oder Logistik effizienter zu gestalten.„Das ist eine rein unternehmerische Entscheidung“, sieht sich Kobler auf der rechtlich sicheren Seite.Es sei klar gewesen, dass ein halbes Jahr nach der Neustrukturierung der alte Betriebsrat nicht mehr für die fünf aufgespalteten Betriebe gemeinschaftlich zuständig sein könne.Dies sehe die Arbeitnehmervertretung aber anders.Der Betriebsrat sei Anfang Oktober zurückgetreten, um den Weg für Neuwahlen frei zu machen, bleibe aber bis dahin im Amt.Es sei ein Wahlausschuss gebildet worden, der Neuwahlen für den 22. November ausgeschrieben habe.Allerdings für alle Betriebe gemeinschaftlich und nicht für getrennt zu wählende Betriebsräte.Der Geschäftsführer habe indes den Eindruck gewonnen, dass dies auf Betreiben der Gewerkschaft Verdi geschehen sei.Kobler akzeptiert dieses Vorgehen nicht, sieht das geltende Recht auf seiner Seite – und die Gespräche mit dem Betriebsrat wurden abgebrochen.

Er wolle nun alle Rechtsmöglichkeiten ausschöpfen, um das aus seiner Sicht bewährte XXXL-Modell durchzusetzen und mit verschiedenen, in Würselen noch von der Belegschaft frei zu wählenden Betriebsräten zusammenarbeiten zu können.„Der derzeitige Betriebsrat hat neun Mitglieder.In der Summe der zu wählenden fünf Betriebsräte wird es deutlich mehr Arbeitnehmervertreter geben.Diese werden aufgrund ihres spezifischen Wissens um ihre Bereiche die Interessen der Mitarbeiter viel kompetenter vertreten können, als es bisher einem aus verschiedenen Berufsgruppen zusammengesetzten kleinen Betriebsrat bei bestem Willen möglich war“, wirbt Kobler für Akzeptanz der Sichtweise seines Unternehmens.„Würden wir das vom derzeitigen Betriebsrat angestrebte Wahlverfahren so akzeptieren, wäre dies nachteilig für die einzelnen Mitarbeiter in den jeweiligen Betrieben.“ Michael Biemel, Vorsitzender des Betriebsrats vom Standort Würselen, sieht hingegen weiter nur eine, also die von ihm geleitete Arbeitnehmervertretung, für alle neu gebildeten Betriebe am Standort Würselen zuständig.

„Betriebsrat und Wahlausschuss gehen davon aus, dass der Gemeinschaftsbetrieb von Wohnwelt Pallen und Yesss weiter besteht“, sagte Biemel auf Anfrage unserer Zeitung.Ein deutliches Aber Seit Übernahme durch die Lutz-Gruppe habe sich die Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung positiv und konstruktiv dargestellt.Biemel lässt diesem guten Aspekt ein deutliches Aber folgen: Auch wenn die juristische und gesellschaftsrechtliche Struktur der XXXL-Gruppe höchst kompliziert sei, „liegen dem Betriebsrat und dem Wahlvorstand dutzendweise Dokumente und Indizien vor, die zu der Bewertung geführt haben, dass es sich weiterhin um einen ganzen Betrieb handelt“.Die Gewerkschaft Verdi habe sicherlich nichts mit dieser Einschätzung zu tun, betont der Betriebsratsvorsitzende.Nicht die formale gesellschaftsrechtliche Struktur sei ausschlaggebend, sondern was praktisch passiert.„Bei solchen nun vorliegenden Meinungsverschiedenheiten sind in Deutschland die Arbeitsgerichte für die Klärung zuständig.“ Deshalb halte der Betriebsrat an seiner Einschätzung und Vorgehensweise fest.